近年來，湖南打破戶籍、身份等限制，以能力業績論英雄，持續暢通民營企業職稱評審通道

創新創造潛能加速釋放

　　“以能力業績論英雄，真正體現了不拘一格選人才的導向，讓大家干勁更足！”日前，湖南省2022年工藝美術系列陶瓷產業（正）高級職稱專場評審會在醴陵舉行，38歲的國家非物質文化遺產傳承人榮韜經過作品評價、現場創作、面試答辯等環節考核，通過了正高級職稱評審。這是今年湖南民營企業高級職稱評審的首個專場，來自全省陶瓷產業的48位技能人才參評。

　　近年來，湖南持續暢通民營企業專業技術人員職稱申報評審通道，進一步打破戶籍、身份、檔案、人事關系等限制，民營企業人才評職稱的積極性不斷提高，創新創造潛能加速釋放。

　　從“不能評”變“都想評”

　　人才是企業發展的關鍵，對民營企業而言更是如此。職稱評定是對專業技術人才能力水平和貢獻的“同行評價”“社會認可”，企業發展再好，職稱評定跟不上，將限制民企引、留、育優秀人才，也制約人才和企業自身發展。

　　自2021年以來，我省對接產業企業需求，選取優勢產業、新興產業和地方特色產業，每年為民企開設六大領域10個專業的專場職稱評審，不斷暢通人才職稱參評渠道。

　　“終于獲得國家層面認可，是對我文學創作業績的肯定，打開了個人發展新通道。”網絡作家鄧謙說。10多年來，他寫了7部作品，總字數1100萬字。2021年12月，鄧謙獲評文學創作系列網絡文學專業副高職稱。

　　2022年1月，進入煙花爆竹行業29年的唐向陽，拿到了工業美術系列副高職稱。他曾經參與了建黨百年、新中國成立70周年慶典、北京冬奧會、成都大運會等相關技術工作。“我們的行業屬于小眾行業，以前想評職稱沒有通道，還受到學歷、專利等限制。”唐向陽說。

　　網絡文學和煙花爆竹行業民企評職稱，湖南在全國首開先河。《湖南省創新民營企業專業技術人才職稱評審10條措施》明確，進一步降低民企人才的職稱參評門檻，學歷、臺階、年齡等均不作為申報“硬杠杠”，不搞申報“一票否決”，而是根據產業特點著重考察業績能力等。鄧謙和唐向陽成為了第一批受益者。

　　湖南還強化跟進新業態需求，針對人工智能、大數據、云計算、物聯網等新興產業發展迅猛，而現行職稱評價體系中還沒有相應的專業設置的現狀，專門開設數字產業評審，使從業人員從“不能評”變成“都想評”。

　　電氣工程系列儀表儀器專業工程師安晨光，參與了全國最高電壓1000千伏等級變電站變壓器運維等幾個代表世界最高行業水平工程。去年，他順利獲評高級職稱，也用職稱證明了職能部門對人才一視同仁。

　　激發人才活力，賦能企業發展

　　職稱，對重業績重實干的民企作用這么大？

　　“在工作中我們明顯感到，民企職稱評審工作對人才激勵作用效果顯著。人才獲得認可，民企人才梯隊建設和核心競爭力得到加強，在企業認定、項目申請乃至上市融資等方面也有獲益。”一位在人社系統工作多年的同志介紹。

　　獲評工業美術系列煙花爆竹專業副高職稱的李杜告訴記者，許多工程和招投標項目對于公司高級職稱人才數量都有硬性要求，這對于行業健康發展很有必要，行業人才也更被尊重，有“被高看一等”的感覺。

　　回鄉創業的蔡昱峰是省內一家成長性生物醫藥企業創始人。他領銜將AI技術應用到染色體診斷方面，以技術手段對人口高質量發展作出了貢獻。蔡昱峰自己帶頭參與職稱評定，獲評電子技術專業高級工程師。他告訴記者，目前公司員工中高級職稱占了十分之一。

　　魏星是寧鄉市一家智能裝備公司的液壓專家。他告訴記者，公司向來重視人才，成立了博士后創新創業實踐站，有專人負責職工職稱評定事宜。近兩年，魏星所在公司有10多人獲評高級職稱，助力公司在高空作業智能裝備領域躋身行業領先地位。

　　據了解，今年湖南民營企業10個專業的專場職稱評審已經完成，共有76人破學歷申報，188人破臺階申報，還有45人既破學歷、又破臺階申報，極大地調動了廣大企業專技人才的參評熱情，激發了民企人才活力。

　　（文/賀威）